为满足公司未来发展需要，发现优秀人才，做到岗能匹配，优化人力资源配置。公司自8月27日开始启动竞聘上岗工作，并于9月26日圆满收官。

本次竞聘上岗工作分为部门负责人竞聘和部门副职及一般人员竞聘两个阶段进行，竞聘岗位涵盖公司总部各部门负责人、副职及一般员工岗位共50余个，吸引了来自公司所属各单位、各项目部、机关各部门的100余名员工参加竞逐，经过人员资质审核、笔试、面试等环节层层筛选，并经公司党委会研究，最终共有55人成功获得录用。

竞聘上岗工作是公司今年管理优化工作的一项重点内容，也是继组织架构调整、薪酬绩效改革后，为全面落实建工集团“基础管理巩固年”，进一步规范公司内部管理的又一重要举措。