为抓好人才队伍培养建设，帮助新员工快速融入工作环境，适应工作岗位，加快新员工的成长，池州建投各项目部举办2023届新员工导师带徒协议签订仪式，助力青年人才培养进入“快车道”。

“导师带徒”活动，是公司人才队伍建设的一项重要举措，是全面提高青年员工素质，提高企业核心竞争力的重要一环。池州建投始终高度重视青年员工发展，严格贯彻落实公司相关制度，持之以恒开展“导师带徒”活动，今年共成功结对师徒16对，结成“传、帮、带”对子，有效促进青年员工技能提升和青年人才队伍建设。

为更好地延续公司导师带徒“老带新+传帮带”的传统，深入推进公司新员工人才队伍建设，池州建投所属各项目部陆续举办导师带徒签订仪式，新入职员工与师父签订“导师带徒合同书”，许下郑重承诺，正式建立师徒关系。同时为每一位新员工在项目中匹配一名专业导师及成长导师，帮助新员工更快融入到项目部“大家庭”里。接下来，各项目部将继续做好导师带徒“传帮带”工作，并根据新员工专业特点制定培养计划，对新员工进行轮岗、跨部门、跨业务座谈学习交流，时刻关注新员工成长动态，助力新员工与分公司共成长、共发展。

通过签订《导师带徒合同书》，明确双方职责，导师将结合徒弟实际情况，明确阶段性可实现的目标，有针对性地制定培养计划，精心传、帮、带，尽心尽力，善始善终；徒弟需珍惜学习机会，虚心学、问、研，学有所成，业有所精。    

池州建投将以此为契机，为青年职工的成长创造良好的环境，营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，并将进一步激发青年职工立足岗位，争做学习型、知识型、创新型青年职工的热情。