7月4日上午9点，安徽路桥集团2018年新员工见面会在安建国际8楼会议室举行。公司党委书记、董事长、总经理盛明宏，公司党委委员、董事、副总经理欧阳志宜，公司党委委员、纪委书记、工会主席王胜利出席会议，新员工、总部及分子公司党群人力部门员工欢聚一堂，见面、交流，学习，共勉。

见面会上，公司党委书记、董事长、总经理盛明宏代表公司领导班子及全体员工对新员工的到来表达了真挚的欢迎。盛董事长在讲话中简要介绍了路桥集团的发展历程、人才理念和企业关爱新员工的系列举措，并对新员工提出了三点希望和要求：一是要脚踏实地，面对现实。新员工要及时转换角色，做好思想准备，遇到困难时要坚定信念，立足岗位踏踏实实做事情，坚持在工作中学习、在学习中工作，早日成才；二是要努力学习，规划好自己的未来。新员工在新的岗位上，既要勤奋工作，又要努力学习，向师傅学，向实践学，向经验学，向书本学，一定要有活到老、学到老的意识，与时俱进、创先争优；三是要抓住机会、展示自己，与公司共同成长。新员工在参加工作以后要坚持培养和放大自己的长处，积极参加公司举办的各类活动，努力让自己脱颖而出、超凡出众。

公司党委委员、董事、副总经理欧阳志宜介绍了公司目前良好的发展态势，表达了对新员工们的祝福与期待。

7月4日-5日，近百名新员工来到六安悠然兰溪拓展基地开展了为期1天半的体验式拓展训练活动。新员工们被分为了“激流队”、“烈火队”、“先锋队”、“天霸队”、“辉煌队”、“红星队”等六个团队，通过大锅灶、破冰之旅、团队建立、群龙取水、超音速团队、沙场点兵、毕业墙等拓展项目，增进了新员工之间的沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力，充分发掘了个人潜能、实现了个人超越，打造了新员工的团队理念及品质。

7月 6日上午，国家高级培训师正阳老师为学员们讲授“阳光心态塑造”主题培训。正阳老师在课堂上用真实感人的生活个案、诙谐幽默的语言、活泼有趣的互动节目，使新员工们在生活的智慧中悟出健康阳光心态的重要性和培养方法，课堂上欢声笑语，学员们纷纷表示受益匪浅。

下午，公司党委工作与人力资源、安全管理部等部门同志来到训练基地，为新员工讲授企业文化与安全管理知识。他们分别向学员们讲解了公司的基本情况、组织架构、发展战略、人力资源制度、企业各类文化活动，以及安全知识宣贯。

内训课程结束后，新员工们在培训尾声奉献了一场以公司核心价值观“诚信为本，敬业至上”为主题的团队展示活动。各团队精心策划，认真演出，共同回忆着训练营的点点滴滴，展现出了新路桥集团人积极向上的精神面貌和活力自信的青春风采。

当前，公司正处于转型升级、规模不断发展壮大的关键时期，人才紧缺，特别是青年人才紧缺的现象日益突出，为加快推进“人才兴企”计划，全面提升新员工的整体素质和职业技能，公司制定了新员工培训大纲、培养办法，着力打造一支年轻化、知识化、专业化青年人才团队。

此次新员工职业提升训练营是公司入职培训的一次崭新尝试，集中脱产培训宏观性强，覆盖面广，是新员工加油启航的第一站。路桥集团要建设学习型组织，不仅需要实现新员工培训持续稳定发展，还要将培训常态化，对入职三年、五年、十年等不同阶段的员工进行轮流培训，不断完善覆盖员工职业生涯全过程的培训体系，使每位员工从进入公司开始，每个成长阶段都有相应的教育培训和成长档案，从而增强企业的凝聚力，提高员工的胜任力，使员工在终身学习中获得自我实现。

人才培养是一场接力赛，入职培训已告一段落，接下来，新员工们将深入一线开始接受专业的学习。